やあみんな、
コンプライアンス トレーニング コースにご参加いただきありがとうございます。
ハラスメントと差別 」と題した第 3 回のセッションを開始できることを嬉しく思っています。
弊社のベトナムチームの素晴らしい学習姿勢をご覧ください。
ジェーン、アイザック、そしてVNサイトの皆様、ありがとうございました。ご参加いただき本当に嬉しいです!
HC には報告システムがありますので、ご質問がある場合は、お気軽にリンクしてご意見をお寄せください。
当センターでのトレーニング体験をお楽しみいただければ幸いです。ありがとうございます。そして、楽しい学習を!当センターのポリシーは以下をご覧ください。
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私たちは最も多様な従業員文化を推進することができ、彼らは最高の技術的および地理的利点に基づいて成長し続けています。
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2026年を迎えるにあたり、コンプライアンスはもはや形式的なものとして扱われるべきではないことは明らかです。強固なガバナンス、倫理的な意思決定、そして一貫した実行は、日々の業務の一部とならなければなりません。コンプライアンスを企業文化と業務運営に根付かせることで、組織はリスクを軽減し、信頼を築き、ますます複雑化する世界において持続可能な成長を支えることができます。.